Cabinet spécialisé dans la prévention et la résolution des conflits

Resov'Co propose des solutions sur mesure et personnalisées pour prévenir et résoudre les conflits interpersonnels et professionnels. Grâce à une approche stratégique pluridisciplinaire alliant psychologie appliquée, analyse systémique, techniques de négociation et communication, coaching, conseil et médiation, nous adaptons nos outils à chaque situation. Nous mettrons en œuvre pour vous les solutions adaptées à vos besoins.

Nous accordons une attention particulière à la dimension psychologique et émotionnelle des conflits, essentielle et souvent déterminante tant pour les particuliers que pour les petites structures, pour qui les tensions peuvent rapidement devenir critiques.
Notre suivi post-intervention ou en coaching assure par ailleurs une gestion pérenne des relations et la durabilité des solutions adoptées, en prévenant les rechutes.

L'approche de Resov'Co se veut ainsi à la fois curative et préventive, en proposant un accompagnement dans la durée, adapté aux spécificités de chaque situation et aux enjeux propres aux particuliers et aux petites structures.

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Pourquoi une méthodologie personnalisée est essentielle

Chaque situation est un système singulier, avec ses dynamiques psychologiques, relationnelles, émotionnelles, organisationnelles, existentielles. Pour désamorcer un conflit ou réparer une relation dégradée, en ignorer certaines risque d'aggraver le conflit, de vous épuiser à chercher des solutions au mauvais endroit, de créer une rupture.

Chez Resov'Co, vous obtiendrez un diagnostic stratégique sur mesure, une lecture profonde qui croisera la psychologie, les enjeux contextuels et les leviers d'action réels. Nous travaillons à révéler ce qui bloque vraiment, ce qui se joue en surface et en profondeur, afin de vous fournir des repères précis, hiérarchisés et immédiatement mobilisables. Ce diagnostic devient à lui seul un outil de transformation : il recentre votre pouvoir d'agir et redonne du discernement là où tout semblait confus ou figé.
Compréhension, clarté, pouvoir d'agir : ce que Resov'Co vous apporte.

Entre le déclencheur et la réponse, il y a un espace. Dans cet espace se trouve notre pouvoir de choisir notre réponse. C'est dans notre réponse que se trouvent notre croissance et notre liberté.

V.E. FRANKL

Nos méthodes d'accompagnement

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La prévention des conflits, une stratégie anticipative cruciale

Anticiper plutôt que réparer : il existe des conflits latents invisibles qui peuvent se déclencher au pire moment. Grâce à une lecture stratégique des situations relationnelles, vous prendrez conscience des signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des impasses et vous saurez comment agir.

Conseil

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Nous vous aidons à identifier les sources potentielles de tension après une analyse systémique de votre situation. Nous vous fournissons des clés de décodage durables. Vous saurez comment réagir avec des techniques concrètes pour désamorcer les conflits avant même qu'ils ne s'installent.

Coaching

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Nous vous accompagnons dans la mise en pratique de stratégies préventives, en vous offrant des mises en situation adaptées pour mieux communiquer et vous affirmer sereinement. Vous développez ainsi des compétences pour gérer les tensions émotionnelles, préparer les échanges sensibles et poser des cadres relationnels clairs, avec assurance et autonomie.

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Résolution des conflits : trouver des solutions durables

Nous intervenons là où ça coince, à des moments charnières : tensions cristallisées, communications bloquées, relations fragilisées, choix brouillés par les émotions. Les besoins de comprendre et d'agir sont urgents.

Accompagnement direct (conseil et coaching)

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Vous obtiendrez un Plan d'Action Personnalisé :

Une compréhension claire et hiérarchisée des mécanismes et enjeux
Un cadrage d'options et de scénarios évolutifs (plusieurs chemins possibles avec leurs conditions)
Des axes de travail précisément adaptés à votre situation

Si vous nous choisissez pour la mise en pratique, vous vous approprierez des stratégies émotionnelles et relationnelles pour transformer vos réactions en choix posés, en mots justes et en actions cohérentes.

Médiation

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Lorsque la communication est dégradée, que les émotions sont trop intenses ou que la confiance est altérée, nous intervenons comme médiateur directement dans votre conflit. Notre objectif est de rétablir la qualité relationnelle en assurant :

Neutralité & impartialité : chacun doit pouvoir s'exprimer et écouter l'autre, le médiateur étant le régulateur. Les parties trouvent leurs solutions elles-mêmes.
Le meilleur choix de médiation : suivant les composantes de votre conflit, il est nécessaire d'avoir un cadre de médiation adapté (médiation classique, médiation facilitative avec négociation intégrative ou raisonnée, médiation intégrative avec plus de temps individuel ou avec méthode humaniste et/ou transformative, …)
Un suivi post-médiation ou une préparation à la médiation : si nous ne sommes pas le médiateur, il est plus efficace d'avoir nos conseils particuliers.

La médiation favorise des accords durables respectant les besoins de chacun.

Focus sur les cas de harcèlement, violence et agressivité

Le harcèlement, l'agressivité ou la violence n'apparaissent pas toujours sous forme de coups ou d'insultes : l'aspect psychologique est souvent invisible, parfois même banalisé par l'entourage, mais profondément destructeur.

C'est pourquoi, nous avons choisi de développer une dimension d'intervention dans ce domaine :

Soutien et accompagnement des victimes : pour les aider à sortir de l'emprise, à reconstruire leur estime de soi et mettre en place des protections efficaces
Prévention : formation des individus et équipes afin de repérer les signaux faibles, et à adopter une communication non violente
Accompagnement des auteurs de comportements agressifs : pour les aider à mieux gérer leurs émotions et mettre un terme à ces attitudes violentes

tips_and_updates Ces situations, souvent invisibles sous leurs formes psychiques ou relationnelles, exigent une vigilance particulière. Une approche globale, centrée à la fois sur les victimes et les auteurs, est essentielle pour enrayer durablement ces dynamiques toxiques.
Néanmoins les situations impliquant violence, harcèlement, menace, emprise ou coercition ne relèvent pas d'un conflit ordinaire, mais constituent des infractions pénales définies par le Code Pénal. Nous vous apportons un soutien complémentaire, mais nous ne remplaçons pas les dispositifs de protection légaux.

Nos outils complémentaires pour une gestion efficace des conflits

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Gestion de conflits à distance (visioconférence)

La majorité de nos rendez-vous se déroulent à distance, en visioconférence. Ce format, à la fois pratique et rassurant, favorise des échanges plus sereins, notamment pour les personnes sensibles au stress. Il permet aussi, lorsqu'il est utilisé de manière asynchrone, des messages plus posés et réfléchis.

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Intelligence émotionnelle et relationnelle, centrée sur l'humain

Parce que l'aspect "humain" d'un conflit est souvent le plus délicat, nous accordons une attention particulière à sa dimension émotionnelle. Notre expérience en psychothérapie et en milieu médical permettent d'accueillir les vulnérabilités de chacun avec empathie, de repérer les blocages et de rétablir le dialogue en fournissant des conseils personnalisés.

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Approche à 360°

Nous analysons votre situation dans sa globalité. Nous pouvons, si nécessaire, consulter des experts (juristes, techniciens, médecins, …) ou co-médiateurs. Cette approche permet d'enrichir les échanges, sécuriser les décisions et envisager des accords plus souples et créatifs, tout en respectant la liberté des parties.

Faisons connaissance

Je suis Karine BIAVA, responsable de Resov'Co, cabinet spécialisé en gestion de conflits et pensé pour offrir des solutions globales et sur mesure.

30 ans d'expérience pluridisciplinaire au service de la gestion des différends

Mon parcours professionnel de plus de trente ans, alliant management en multinationale, direction de TPE et pratique de la psychothérapie, m'a dotée d'une compréhension approfondie des dynamiques humaines et des enjeux propres aux petites équipes.

Un engagement fort au service des relations humaines

Formée en continu à la médiation et à la gestion de conflits, j'intègre les dernières avancées en psychologie et négociation. Convaincue de la force de la prévention, j'accompagne chacun vers des relations plus saines et une évolution constructive, guidée par des valeurs de respect, d'intégrité et de bienveillance.

Mon positionnement

Je vous aide à clarifier ce qui se joue, à dissoudre les blocages, et à retrouver votre capacité d'action. Chaque séance est une opportunité de déclic : une bascule de perspective, une montée en lucidité, une reprise de pouvoir.
Mon approche mêle psychologie, communication, organisation et stratégie, pour que vous puissiez repartir avec une cartographie claire, des leviers activables et la capacité de choisir ce qui vous correspond.
Cette méthode vous offre un gain de temps, de cohérence et de pouvoir d'action dans des conflits à forte charge émotionnelle. Elle vous permet d'émerger du conflit avec plus de clarté, de solidité intérieure et de liberté stratégique.

Un profil axé sur l'humain

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Expérience dans le monde professionnel

Ingénieur de formation, chef de service dans l'industrie, dirigeante de TPE et professionnelle libérale dans le domaine de la santé, j'ai vécu les conflits et les tensions sous de multiples angles : salariée, manager, indépendante, associée.
Cette articulation de postures et d'expériences me permet aujourd'hui d'intervenir avec une grande précision stratégique, tout en gardant une lecture incarnée et réaliste des enjeux émotionnels et relationnels. Vous bénéficiez ainsi d'un accompagnement à la fois structurellement solide et humainement fin, adapté à votre réalité et orienté transformation.

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Expérience en psychologie

Ma formation en systémie et mon expertise en psychologie me permettent d'appréhender finement les émotions et schémas psychologiques sous-jacents aux conflits. Ma maîtrise des dynamiques relationnelles enfouies (projections, loyautés, défenses, …) me permet de restituer une image lucide et structurée de la situation.
Je favorise un climat de confiance et d'empathie propice à des échanges ouverts, tout en mobilisant ma capacité d'analyse et de synthèse des informations complexes pour identifier les intérêts communs des parties.

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Philosophie

Le Conflit comme Révélateur : Les conflits ne sont pas des erreurs mais des opportunités puissantes pour révéler des enjeux profonds (intimes, relationnels, sociaux).

La Précision du Sur-Mesure : Avoir la cartographie précise de votre situation conduit aux bonnes options, là où les réponses toute faites échouent souvent.

Mouvement et Autonomie : Débloquer les situations figées vous permet de retrouver votre pleine puissance d'agir. Une fois votre plan d'action en main, vous serez acteur(trice) de sa mise en œuvre, en gardant la maîtrise du processus.

Contacter Resov'Co pour résoudre un litige à l'amiable

Chez Resov'CO, nous croyons que chaque conflit est une opportunité d'évolution personnelle et relationnelle. En favorisant l'apprentissage et le dialogue, nous vous aidons à transformer les tensions en leviers de progression, par des interventions combinant actions concrètes et réflexion stratégique pour assurer une résolution durable.

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Resov'Co, une approche globale et personnalisée pour gérer vos conflits